Comment je vous accompagne ?
Etape 1
Rendez-vous
Un premier rendez-vous permet d’analyser votre situation et d’identifier clairement les enjeux de votre problématique, afin de vous apporter des premiers éléments de réponse concrets.
Etape 2
Consultation
Lors d’une consultation approfondie, nous définissons ensemble la stratégie la plus adaptée à votre situation, en privilégiant la situation la plus sécurisée et la moins coûteuse possible.
Etape 3
Suivi
En cas de procédure, je défends vos intérêts avec rigueur, assurant une rédaction solide et une assistance efficace en audience.
DANS QUELS CAS AVEZ VOUS BESOIN DE L'ASSISTANCE D'UN AVOCAT ?
Motif personnel contestable : Vous êtes licencié pour un motif personnel vague ou injustifié.
Économique : Votre employeur invoque un motif économique qui ne vous paraît pas fondé.
Inaptitude : Vous avez été déclaré inapte, mais vous estimez que votre état de santé est lié aux conditions de travail et à un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité.
Harcèlement : Vous subissez du harcèlement au travail ou vous avez été licencié après avoir dénoncé des faits de harcèlement, ce qui peut rendre le licenciement nul.
Nos premiers conseils
Privilégiez autant que possible les échanges écrits avec votre employeur.
Conservez toutes les preuves de vos échanges avec votre employeur : courriers, mails, SMS, comptes rendus d’entretien, convocations.
Contactez un avocat dès la convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
FAQ
Les différents types de licenciement obéissent-ils aux mêmes règles ?
Combien de temps ai-je pour agir après mon licenciement ?
Quels sont les délais que l’employeur doit respecter lors d’un licenciement ?
Puis je contester mon licenciement pour inaptitude ?
Le doute profite-t-il toujours au salarié ?
